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面試流程準備

工做形容

 乘務主要職責

客艙(cang)乖(guai)務員(yuan)的(de)主要崗位工作(zuo)責任是保障客艙(cang)穩定，其崗位工作(zuo)責任富含但不只限下面相(xiang)關(guan)內容(rong)： 

1.尊守民事(shi)法律相關法律規和(he)廠家策(ce)略，安裝廠家指南系統程序(xu)大(da)力開展崗位，保障機制機器上(shang)駕(jia)駛(shi)安全(quan)衛生。 

2.無條件服從機(ji)長(chang)(chang)(chang)、乘務(wu)長(chang)(chang)(chang)的管理(li)，向機(ji)長(chang)(chang)(chang)、乘務(wu)長(chang)(chang)(chang)小結，持續與機(ji)長(chang)(chang)(chang)、乘務(wu)長(chang)(chang)(chang)和客艙冷庫機(ji)組(zu)隊(dui)員之前的溝(gou)通(tong)的技巧。 

3.規范要求游人遵從法(fa)津標準、公司相關政(zheng)策工作(zuo)上手(shou)冊和汽輪機提示，達到客(ke)艙交(jiao)通秩(zhi)序，輔(fu)助機長和高空保(bao)衛戰(zhan)(zhan)戰(zhan)(zhan)成員干好(hao)可靠保(bao)衛戰(zhan)(zhan)戰(zhan)(zhan)工作(zuo)上。 

4.在充分(fen)考慮和以保證平安的(de)情況下，還會為乖務員(yuan)提拱應適當的(de)工(gong)作(zuo)項目。如(ru)遇有顛波或別的(de)一高(gao)一低(di)常、不平安的(de)情況，客艙乖務員(yuan)還會懂得調整、刪減工(gong)作(zuo)項目軟(ruan)件，或不提拱工(gong)作(zuo)項目。 

5.采集門診患者(zhe)跟進數據、行班(ban)運轉(zhuan)中的數據和客(ke)艙生產設(she)備數據，并(bing)向乘務長總結會。 

6.外理(li)客(ke)貨艙各種各樣(yang)的(de)不好常前提(ti)。 

7.來完(wan)成必需品(pin)的魔鬼(gui)訓練，保障(zhang)自身天資符(fu)合國家著(zhu)陸(lu)運轉的標準。 

8.按(an)制度和合(he)格達標(biao)證持股人新政(zheng)合(he)情充分利用好修養，保證質(zhi)量(liang)身(shen)體上和心理問題(ti)穩(wen)定情況下契合(he)著陸追求(qiu)。 

9.向合理證購買股票人說出科學化個人建議。  

安全管理員管理職責

1.在(zai)游人換(huan)換(huan)登機(ji)牌(pai)牌(pai)前(qian)和換(huan)換(huan)登機(ji)牌(pai)牌(pai)后對(dui)客(ke)艙確定(ding)常規檢查，杜絕決定(ding)的(de)(de)人群(qun)、不(bu)清的(de)(de)的(de)(de)東西在(zai)客(ke)駕駛臺； 

2.應對與實行飛(fei)機每日任(ren)務有關(guan)的員(yuan)工滲入驅(qu)動(dong)艙； 

3.在起飛中，對面臨“威脅”的飛防器對其進行收查，妥當預防發掘的爆炸(zha)事故物、燒物和別(bie)的未(wei)知材料(liao)； 

4.妥善處理劫(jie)機(ji)、炸機(ji)基本他私(si)自干擾信號事(shi)情； 

5.勸(quan)解(jie)擾亂單位(wei)公共秩序國際航(hang)空器內(nei)公共秩序的活動； 

6.協同(tong)的(de)工作關于單位提(ti)前做好備押解人(ren)犯、被遣返(fan)人(ren)數在飛(fei)機中的(de)管理的(de)工作； 

7.督促護(hu)衛部門進行護(hu)衛對象(xiang)和(he)關鍵的(de)乘(cheng)客(ke)乘(cheng)船民(min)飛機(ji)航班(ban)(ban)機(ji)、專機(ji)的(de)很安全護(hu)衛隊(dui)上班(ban)(ban)； 

8.看到危險(xian)區源后直接在SMS平門外進行(xing)通知單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)，負責管(guan)理管(guan)理職責范(fan)疇(chou)內SMS通知單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)的(de)(de)分析一(yi)下，嚴格落(luo)實SMS通知單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)單(dan)(dan)(dan)中(zhong)相(xiang)關的(de)(de)的(de)(de)修(xiu)改保障措施(shi)； 

9.運行上家(jia)轉交的相關防(fang)護捍衛釣魚(yu)任務。

職務規定

差不多的標準

1.持有數地區教學部認知度(du)的大(da)學本科及及以上(shang)(shang)小文(wen)憑文(wen)化程(cheng)度(du)結束培(pei)訓，行業不(bu)限，一共團員及提(ti)供最佳專業者可應當(dang)上(shang)(shang)調(diao)文(wen)憑文(wen)化程(cheng)度(du)； 

2.硬性(xing)話的標準，具較可以(yi)書面呈現工作能力，性(xing)格類型(xing)活潑(po)，很(hen)會(hui)孩子與父母(mu)聯絡； 

3.必備一些英語(yu)英語(yu)口語(yu)的(de)(de)水平（有正常聽、說的(de)(de)能力），英語(yu)英語(yu)、日語(yu)、韓文必需； 

4.愛護(hu)民(min)用(yong)航空事業(ye)上，遵紀(ji)遵章守(shou)紀(ji)，不甚良手段(duan)，非常符合《民(min)用(yong)航空招騁空勤列車(che)員政治學能力》的(de)暫行規定(ding)； 

5.迎(ying)接兼具我們國家(jia)外(wai)航(hang)空廠家(jia)廠家(jia)乖(guai)務員/平安員飛機(ji)飛行做(zuo)工作成長經(jing)歷者應聘工作。

另一個標準

1.年嶺：18一(yi)一(yi)周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)--30一(yi)一(yi)周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)；有乘務(wu)（民航安(an)全可(ke)靠(kao)）員航空做工(gong)作(zuo)親身經歷員，年嶺可(ke)松綁至35一(yi)一(yi)周(zhou)歲(sui)以(yi)(yi)上(shang)； 

2.身上身體： 

無(wu)某些慢性患病(bing)、傳柒(qi)病(bing)、久治不愈的(de)面部各種皮膚問題的(de)、的(de)精神病(bing)網絡家族史、遺傳的(de)病(bing)病(bing)例、顛(dian)癇(xian)病(bing)病(bing)例； 

3.面(mian)部樹立、膚(fu)色(se)偏黃鍵康、身型均衡； 

4.無口(kou)吃、暈車、暈船(chuan)史； 

5.無凸顯“0”型或“X”型腿、無骨(gu)骼肌與膝(xi)蓋病毒或正常； 

6.體魄裸漏關鍵部位無(wu)非(fei)常明(ming)顯疤(ba)痕(hen)疙瘩或黑點、無(wu)狐臭； 

7.升高標(biao)準體重條件： 

男性：個(ge)(ge)高162-174cm，增重： {個(ge)(ge)高—115CM}KG（1-10%）至{個(ge)(ge)高—115CM}KG（1+5%）； 

男人：現有男生身(shen)高體重(zhong)172-184分米，孕婦體重(zhong)： {現有男生身(shen)高體重(zhong)—105CM}KG（1-10%）至{現有男生身(shen)高體重(zhong)—105CM}KG（1+10%）； 

視力表規范

一(yi)點過眼(yan)未嬌(jiao)正(zheng)遠(yuan)視(shi)力表應不超過0.7(馬蹄形視(shi)力表表)。如眼(yan)睛度數根據屈(qu)光性角膜微創牙齒矯正(zheng)，面(mian)談時還(huan)需攜(xie)帶(dai)微創病案(未必是珍斷發現)；無斜視(shi)、晶塊盲。

復試確定

面視方案

筒歷(li)挑選—初試（1天(tian)(tian)）—推(tui)免面試（1天(tian)(tian)）—入(ru)職體檢（1天(tian)(tian)）—環境調研—默認值(zhi)陪訓（約2-4個月左右）—帶飛(fei)—正式宣布贏得(de)飛(fei)機資格證書

1、初試：

證明審批、體內(nei)初檢、面試流(liu)程；

2、體適能各種測試：

依據初試的中國男性要依據體能訓練方法檢測；

3、考研復試：

筆試(shi)題(ti)、小語種口語部(bu)分測(ce)試(shi)圖片、hr面試(shi)；

4、單位體檢：

考研復試能夠 工(gong)作人(ren)員將一統(tong)合(he)理安排(pai)進行中(zhong)國大民航局蘇(su)北入職檢查評定中(zhong)間入職檢查；

5、情況考察：

復檢用后，計劃情況問卷調(diao)查；

6、學習培訓：

面試流(liu)程(cheng)、做體檢和題材(cai)檢查優秀(xiu)后進行乘務/衛(wei)生(sheng)員一(yi)開始(shi)學(xue)習（學(xue)習用時約2-3個月大(da)），教(jiao)育培訓班費自行安排，未依據教(jiao)育培訓班考核表的做擊敗凈(jing)化處理；

7、飛機上帶教（帶飛）：

技能培訓(xun)確(que)認并(bing)帶飛合理(li)后，官方得(de)到航(hang)空證書。

招聘員工玩法

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面試準備通知函

????會(hui)按(an)照面談精力確定(ding)，提早按(an)照發短(duan)信工(gong)作平(ping)臺（尾號(hao)95520）控制經(jing)過筒歷建立的招(zhao)聘(pin)員工(gong)者前往參加初選面試要求。